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中國恒大接到清盤呈請,已有三家房企被海外機(jī)構(gòu)申請清盤
近日,香港司法機(jī)構(gòu)網(wǎng)站公告顯示,Top Shine Global Limited of Intershore Consult (Samoa) Limited(一家位于太平洋薩摩亞島的公司)已于香港高等法院向中國恒大集團(tuán)提出清盤呈請。清盤呈請?zhí)岢龊?,法院將進(jìn)行清盤呈請聆訊,如果清盤申請通過,法院會發(fā)出...
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J.P. Morgan: 4G patent war looms
Nokia, Motorola and RIM unlikely to let Nortel's intellectual property go without a fightIn a note to clients issued Tuesday, J.P. Morgan's data netwo...
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“大班”的進(jìn)化
捷成集團(tuán)主席捷成漢(Hans Michael Jebsen)。圖片來源:COURTESY OF JEBSEN & CO. LTD.1979年夏天的一個清晨,北京長安街上自行車如潮,一位金發(fā)、身材高大的歐洲小伙子裹挾其中。他穿著筆挺的襯衫和西褲,蹬著一輛28寸自行車向西騎行,經(jīng)過王府井和天安門后,把自...
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宜人貸突遭監(jiān)管清理整頓?經(jīng)整治已有5000家P2P機(jī)構(gòu)退場
5月6日,一則“宜人貸突遭監(jiān)管清理整頓”的消息迅速傳開,P2P網(wǎng)貸再次引起人們的關(guān)注。 對此,宜人貸運營主體恒誠科技發(fā)展(北京)有限公司發(fā)表嚴(yán)正聲明:自媒體文章標(biāo)題聳人聽聞,內(nèi)容與事實嚴(yán)重不符,對公司聲譽(yù)造成非常負(fù)面的影響,我司已啟動相關(guān)法律程序,同時向各級監(jiān)管部門做了報告。公司會繼續(xù)合法合規(guī)開展...
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出衙前記
浙江恒逸集團(tuán)有限公司董事長邱建林。圖片來源:鮑佳排名: 第309位浙江恒逸集團(tuán)有限公司國家: 中國2020 年營業(yè)收入: 385.617 億美元在最后時刻,我放棄飛機(jī),改為乘坐高鐵從北京去杭州。這是今年7月北京連綿不斷的陰雨天里,雖然保守卻也最保險的出行方式。去火車站的路上,雨就開始下了。車頂被雨點...
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聚焦安瓦爾·易卜拉欣
充分授權(quán)在政治對手的指使下,安瓦爾在獄中度過了數(shù)年,之后贏得了這一職位。圖片來源:?IAN TEH; PANOS PICTURES20多年來,安瓦爾·易卜拉欣(Anwar Ibrahim)一直是馬來西亞的候任總理人選,但卻屢遭挫折。自1998年以來,政府兩次以雞奸罪為由將他投入大牢(安瓦爾說,這些罪...
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人工智能開始模仿歌手唱歌
人工智能正在影響著(上圖左起)蕾哈娜(Rihanna)、阿里亞娜·格蘭德、弗蘭克·奧申、綠洲樂隊的利亞姆·加拉格爾(Liam Gallagher)、格萊姆斯、威肯和德雷克等歌手。圖片來源:FROM LEFT: EZRA SHAW—GETTY IMAGES; TYLER GOLDEN—NBC/NBCU...
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把學(xué)院做得像哈佛那樣大
在管理教育領(lǐng)域,美國馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院被譽(yù)為“數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代商業(yè)領(lǐng)袖的搖籃”。與傳統(tǒng)商學(xué)院相比,史密斯商學(xué)院更注重培養(yǎng)“創(chuàng)業(yè)型”商業(yè)領(lǐng)袖,其 Dingman 創(chuàng)業(yè)中心早已成為美國乃至全球企業(yè)家的培訓(xùn)基地。作為全美排名前 20 位(2005 年《金融時報》排名)的史密斯商學(xué)院,把全球化視為最佳商學(xué)院...
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低欲望時代的斗士
迅銷集團(tuán)董事長、總裁兼首席執(zhí)行官柳井正。圖片來源:受訪者提供屏幕另一側(cè)坐著日本去年的首富,我向他提了最后一個問題:你午飯吃了什么?“一碗烏冬面,里面有炸豆腐,還配了一個中華蓋飯。”柳井正認(rèn)真地回憶。視頻中,他穿著深藍(lán)色的優(yōu)衣庫羊絨圓領(lǐng)針織衫,內(nèi)搭淺色襯衣,戴著無邊框眼鏡,頭發(fā)灰白。過了幾秒鐘,他補(bǔ)充...
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在最佳職場里培養(yǎng)信任感
插圖來源:SAM PEET《財富》雜志每年都同調(diào)研與分析機(jī)構(gòu)卓越職場研究所(Great Place to Work)合作,分析來自數(shù)百萬雇員的調(diào)查數(shù)據(jù),據(jù)此評選出最佳工作場所排行榜。我們衡量各行各業(yè)同事之間的信任度、公司價值觀和領(lǐng)導(dǎo)效率,最終評出優(yōu)勝者。普遍來說,高度贊揚(yáng)本公司文化的雇員們都會提及不...
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